2002年9月，我所在的信息與電氣工程學院首批從濟南校區(qū)成建制搬遷至青島創(chuàng)業(yè)基地。2003年7月我被校黨委任命為學校工會常務副主席，主持校工會工作。

轉眼已經20年過去，創(chuàng)業(yè)的崢嶸歲月、酸甜苦辣，歷歷在目，常常讓人回味無窮。

當時，3000畝地的創(chuàng)業(yè)基地坐落在三面環(huán)山、一面望海的北下莊村，空曠冷清荒涼，青蛙蚯蚓遍地跑，蚊蟲蒼蠅滿天飛，墳地抬頭可見，野菜垂手可得，充滿泥土魚腥味的渾濁校園令人看不到希望。萬人大學從濟南、泰安浩浩蕩蕩地進入這個小山村時竟鴉雀無聲，沒有一張照片和歡迎橫幅……

創(chuàng)業(yè)者們放棄了濟南、泰安舒適的工作和生活環(huán)境。有的棄兒棄老、有的夫妻分居，更多的是帶著入托入學的孩子來到這個陌生的地方，奔波于相距數(shù)百公里的三個校區(qū)間。

創(chuàng)業(yè)者們住在學生宿舍，吃在學生食堂。下班稍晚點便吃不上熱菜熱飯，僅有的A餐餐廳沒有一個保溫桶，喝不上開水已成常態(tài)。飯菜單調，擁擠不堪。我親自找到學校黨政領導才安上一個保溫桶。

再看看當時的外部環(huán)境，各種原因所致，我校的搬遷工作并不順利。開發(fā)區(qū)的教育資源不夠豐富，交通不便且路途遠，教工孩子們入托入學便是創(chuàng)業(yè)者們最大的后顧之憂，很有特色的課題組留到了省城重點大學，很多年輕有為的老師謀劃著擇機到辦學條件好的大學，教師和干部隊伍人心浮動。

在上述情況下，學校又進行了校內工作職能調整，把學校教職工住房分配、子女入學入托和計劃生育等多項關系教職工切身利益，關系到學校穩(wěn)定發(fā)展而且難度大的工作調整到校工會，而校工會當時又處于“三無”狀態(tài)：無辦公經費（欠款近10萬）、無辦公場所和設備、無工作人員。我陷入了空前的困惑和糾結中！那個時候我已經53歲了，干一屆就退居二線了，況且因帶領信電學院搬遷已精疲力盡了，不想再創(chuàng)業(yè)折騰了。但眼看著這些創(chuàng)業(yè)者們舍小家顧大家的奉獻和疲憊不堪，特別是看到多年來精心培育的優(yōu)秀人才和團隊的流失，于心不忍、良心不安，因此接受了這個現(xiàn)實，挑起了這副擔子。

校工會確定了“圍繞中心，服務大局，以法維權，開拓創(chuàng)新，建設和諧溫馨”“教職工之家”（以下簡稱“建家”）的工作定位，踐行了用心（懷著對教職工的愛心）、用情（懷著對學校的深厚感情）、用智（充分發(fā)揮自己的聰明才智）、用力（投入全部的精力）的工作理念，開展了深入細致的“建家”工作。

我們向校分管領導匯報了“建家”的工作內涵和建議，與學校兩辦、人事處、財務處等相關部門負責人進行了深入的溝通，得到了校領導和相關部門的理解和支持，為工會配備了辦公場所、設備和相應的工作人員，轉撥了工會經費等，創(chuàng)造了基本的工作條件。

一、健全運行機制

（一）建立健全了教代會制度

籌備召開了山東科技大學第二屆一次、二次、三次、四次教代會，健全了教代會各項制度和專門工作委員會及工作職責。學校的發(fā)展規(guī)劃、教職工崗位津貼的實施辦法、青島校區(qū)教職工分房辦法等重大事項都經過教代會或教代會主席團評議通過，激發(fā)教職工的責任感和主人翁意識。

（二）召開了校工代會，建立健全各級工會組織

建設了一個素質高、能力強，勇于開拓創(chuàng)新、團結奉獻的工會委員會（時任信息學院黨委書記李克周、文法學院副院長逄奉輝、研究生學院副院長施龍青等任部門工會主席）。組織了兩個校區(qū)工會委員會和32個部門工會，進一步完善、健全了各項工作制度。加強了對工會專兼職干部的培訓。如舉辦工會干部培訓班；組織他們和學校先進模范人物到南京航空航天大學、武漢大學、浙江大學、重慶大學、西安交大等重點高校學習考察，開闊了視野，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)干事的積極性和創(chuàng)造性。

二、建設安居樂業(yè)的物質家園

（一）認真做好教職工住房分配工作

截至2007年11月，分配了教職工住房1282套，為1741名教職工解決了住房問題。調整了423間住房，共涉及教職工搬遷2184人次。創(chuàng)造了我校乃至全省高校分房史上七個第一。

一是健全了分房領導機構和工作班子。經過與基建處、資產處、紀委聯(lián)合多次調研，制定了體系完整、科學性、創(chuàng)新性、操作性強且經教代會主席團會議討論通過的《山東科技大學青島校區(qū)教職工住房分配辦法》（以下簡稱《分房辦法》），體現(xiàn)了分房工作的規(guī)范性和法治性；二是校紀委對住房分配工作全程參與和監(jiān)督，體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則；三是校黨委常委會專門研究點房工作，親臨教職工點房現(xiàn)場，學校分管工會工作的黨委副書記全程指揮，學院各部門黨政負責人、工會主席親自組織教職工點房，體現(xiàn)了各級黨政組織對分房工作的重視；四是《分房辦法》中取消了“校內工齡分”“職齡分”，降低了“雙職工分”，規(guī)定了“重點學科帶頭人加分，并且單獨提供房源點房”“正處級與正高職稱、副處級與副高職稱人員的基礎分列為同一檔次”等內容，體現(xiàn)了消除論資排輩，保護中青年骨干，吸引人才，以人為本的觀念；五是點房前多次摸底排序，通過座談會、與部門工會交流、網絡發(fā)布分房信息，了解動態(tài)和答疑，體現(xiàn)了分房工作的人性化、規(guī)范性和嚴密性；六是分房工作由工會承辦，資產處、基建處、紀委、組織部、人事處、財務處、校辦、黨辦等部門配合，體現(xiàn)了團結協(xié)作、聯(lián)合攻關的團隊精神；七是點房平均每戶用了1.5分鐘無差錯，參與分房工作的工作人員廢寢忘食的工作無怨言，教職工無一人因分房給學校提意見鬧情緒，體現(xiàn)了分房工作的高效率和廣大教職工的滿意度。

特別值得贊揚的是，因諸種原因，192平方米的住房教職工申請得少，為了更好地收回住房預交款，學校希望各單位動員符合條件的教工盡量點選。時任信息學院黨委書記李克周、院長賀國平深入教職工動員，派專車接教工日夜兼程從泰安到黃島校區(qū)點房，共點選了192平方米的住房19戶，體現(xiàn)了顧全大局和積極奉獻的精神?？傊?，分房工作充分體現(xiàn)了以人為本、民主、公平、公開、公正、科學、周密、高效的原則，最大限度地維護了全體教職工的利益和學校的聲譽，領導高興、群眾滿意、工會欣慰！時任學校領導呂靈昌副書記、張云生副校長慰問了分房工作人員。

（二）認真做好教職工子女入學入托工作

說起這項工作更是酸甜苦辣，不便言傳。

我是在很無奈的情況下接下了這項工作。在泰安校區(qū)籌備教代會時就有些教職工向我了解孩子入學的事，其中有位優(yōu)秀的學院副院長、博士生導師直接給我打電話詢問孩子是否能到好的學校上學，我不假思索地答復他孩子一定會到好的學校，勸他不要輕易調離。其實我當時一點底都沒有。

真正開展起工作來，遭遇到的困難和挫折難以言表，好在有時任校領導呂靈昌副書記和李曙光副書記熱心安慰和支招并親力親為，再加上有關部門的支持，我?guī)е毒S東和劉峰等一班人，一步步地把工作開展起來。

一是加強與黃島教體局、工會和各個中學、小學校長的溝通交流，加強感情投資。每年教師節(jié)、春節(jié)及學校大型活動時（如籃球比賽等）都把他們請進來座談、交流和慰問。

二是利用學校的優(yōu)勢，積極創(chuàng)造條件，盡力為教體局和各個學校做些有益的事情。如黃島區(qū)教體局召開運動會時，在理學院（現(xiàn)體育學院）的支持下，組織了學生大型健美操在開幕式上進行了表演，產生了很大影響；把我校建成了富春江小學的德育基地；當時，王志剛副校長帶領學校樂隊和賀禮參加珠江路小學啟用典禮；劉向信書記和王春秋校長親自參加與膠南一中合作辦學簽訂儀式，該校子女享受科大子女入學政策；邀請四中莊校長來校交流工作，聽取意見和建議，幫助他們學校做些力所能及的事情；購買健身設備時優(yōu)先選擇教體局的設備等。

經過多方面的努力，與教體局和各校建立了密切關系，與各位領導成為好友。截至2006年暑假，將264名教工子女妥善從泰安、濟南轉學到青島開發(fā)區(qū)和膠南一中教學質量最好的小學、中學和幼兒園等七所學校就讀。

三是做好教職工子女上學的接送工作。為了確保學生安全往返學校，保證教職工全身心工作。工會與校領導多次商量，并征得教職工支持，在辦學經費極端困難的創(chuàng)業(yè)時期，學校投入88萬元，與開發(fā)區(qū)集力集團簽訂協(xié)議，用6輛專車接送。舉行了隆重的班車啟用儀式，制定了車輛管理辦法，并派專人管理。分管工會工作的呂靈昌副書記和各部門、各學院領導和教職工代表參加了班車啟用儀式。分管工會工作的李曙光副書記在百忙之中與學生同車，察看車輛安全和管理工作。

（三）為教職工謀福利、送溫暖

在工會經費緊張的情況下發(fā)放三年的春節(jié)教職工福利費130余萬元。資助幼兒園建設費5萬元，保證了幼兒園順利啟用，解除了青年教師的后顧之憂。引進了30多家有資質的商家，利用節(jié)假日舉辦家裝洽談會，為教職工裝飾房子提供便利。寫出書面報告向開發(fā)區(qū)工會反映因學校居住地交通不便，教職工購物、看病難等問題，不久相關問題都得到了妥善解決。與校醫(yī)院聯(lián)合請專家教授為教職工舉辦保健知識講座，發(fā)放保健知識手冊和光盤。為青年教師舉行了隆重的集體婚禮，贈送新婚賀禮，李曙光副書記參加婚禮并致賀詞。三八節(jié)為女教職工組織節(jié)日活動并發(fā)放節(jié)日禮物。為教職工爭取了住房預繳款的最大優(yōu)惠，為職工入住新居提供物美價廉的生活用品。教師節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日慰問勞模、慰問雙胞胎新生兒誕生等，各部門工會更是堅持“五必訪”，（員工生病住院時必訪，女員工生育時必訪，員工家庭有紅白喜事時必訪，員工家庭生活困難時必訪，員工家庭不和睦時必訪。）使教職工感受到了“家”的溫暖。

（四）做好三個校區(qū)教職工班車運行管理

創(chuàng)業(yè)初期，教職工住在學生宿舍，吃在學生食堂。每個周末，很多教工都要回泰安、濟南看望老人、孩子，處理家事，帶些生活日用品等等。為此，學校開通了周末班車。我親手在學生宿舍為教工洗凈班車座套，請求校領導批準在車上裝上保溫桶和VCD。李曙光副書記與教工同車往返黃島、濟南，察看班車運行情況。

令人難以忘記的是，周五下午四點下課乘車“回家”，不是大霧彌漫就是車出故障，時常困在路上饑餓難忍，膽戰(zhàn)心驚！有時回到濟南、泰安已是午夜時分，往返途中大家經常大包小包裝滿各種食品。每次都看到送行的家人依依不舍，令人心酸。

三、建設和諧溫馨的校園文化

（一）加強校園文化基礎設施建設

我們連續(xù)兩年不厭其煩地寫出書面報告，提交校主要領導和分管領導審批（主要是包括活動場地、室內外設備、經費來源等）。工會撥出專項經費，在三個校區(qū)建設了總面積5400余平方米的10個室內活動室，購置了多項健身休閑娛樂設備，于2006年8月舉行了“教職工之家”揭牌儀式。副校長張士強為教職工之家揭牌，學校各黨政部門領導、各學院領導、工會領導等代表參加了揭牌。

工會撥出專項經費，在山海花園住宅區(qū)建設了四個健身廣場，與資產處、基建處、業(yè)主委員會等部門組織設備考察組多處考察，最終從青島英派公司購置了物美價廉的健身設備。分管工會工作的李武修副書記和各部門各學院相關領導參加了啟用儀式。

各學院各部門黨政領導高度重視“建家”工作，撥出專款，建設了教職工小家。

（二）開展了豐富多彩的校園文化藝術體育健身活動

一是開展校內常規(guī)活動。校工會和部門工會每年都舉行運動會、球類、書畫、攝影、登山等活動。領導重視支持并帶頭參加，教職工參與率高。如有一年登山活動在黨委書記劉向信帶領下有5名校領導參加。

二是開展校外各類比賽。組織教職工參加省高校乒乓球比賽，開發(fā)區(qū)第七、八屆教職工運動會，在開幕式上表演大型“健美操”，獲優(yōu)秀組織獎。

三是舉辦特色活動。2004年11月30日晚舉辦了“創(chuàng)業(yè)奉獻 共建家園”青島校區(qū)教職工大合唱比賽，王春秋校長、呂靈昌副書記、李曙光副書記、各學院各部門主要領導與教職工同臺高歌，嘹亮豪邁的歌聲響徹了寧靜空曠的校園，彰顯了科大人攻堅克難、團結奮進、創(chuàng)建美好家園的情懷。2006年3月舉辦了“我愛我家”主題演講活動，講述了科大人“愛校如家”“校興我家”的創(chuàng)業(yè)故事；2006年11月校工會主辦、外國語學院承辦了“教書育人 重教厚德”青年教工英語演講比賽，三個校區(qū)22名青年教師用英語講述了教書育人的故事。

四是豐富協(xié)會活動。為了使教職工在這個偏僻荒涼的校園內強身健體，以飽滿的精力干事創(chuàng)業(yè)，滿足教職工精神文化生活需求。工會引導教職工自發(fā)創(chuàng)建了太極拳、乒乓球、籃球、排球、足球、自行車、登山等協(xié)會，盡量在活動經費方面給予力所能及的支持。業(yè)余時間，校內外時?？梢妳f(xié)會活動的足跡。王春秋、李曙光、李道剛和各學院各部門的很多領導都分別參加了乒乓球、太極拳和自行車協(xié)會。太極拳協(xié)會會員近百人，參加了學校55周年校慶晚會和教職工運動會表演。

四、工會四年所獲得的主要榮譽和廣泛影響

2005年12月被評為全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“先進工會組織”；2007年1月被評為全國科教文衛(wèi)體系統(tǒng)“模范職工之家”，省教育工會李主席親臨學校頒獎；2006年4月獲得學校“集體突出貢獻”（機關黨群部門唯一獎）；2005年暑假承辦了省直屬高校工會主席會。

從2003年到2007年，四年來先后接待了省教育工會棋牌協(xié)會專家，青島市教育工會、教育局、青島科技大學、中國石油大學、萊陽農學院、山東財政學院、山東農業(yè)大學、安徽師范?？茖W校、山東工商學院、菏澤學院等13個機關和高校來校考察交流工作。

2005年9月工會負責人作為山東省高校唯一代表參加了全國科教文衛(wèi)體系統(tǒng)工會女教職工工作經驗交流會。參加了為“七一勛章”獲得者張桂梅捐款的活動。

2007年12月在學校承辦的省社科聯(lián)學術年會上，工會匯報了我校的“建家”工作，受到了與會專家和領導一致好評；2007年3月9日《山東科大報》刊登了《建設溫暖的職工之家———校工會常務副主席劉繼芳訪談》。（講述人：劉繼芳 整理：任波）