十九大召開后，國內(nèi)人才流動更為活躍，各地密集出臺優(yōu)才惠才政策，高校科研院所紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”。事業(yè)的發(fā)展靠人才，在招才引智方面，學(xué)校采取了哪些措施？成效怎樣？面對新形勢、新要求，有什么思路與舉措？近日，記者采訪了人事處處長（人才工作辦公室主任）諸葛福民。

記者：面對激烈的人才競爭，我校人才工作相應(yīng)采取了哪些舉措？

諸葛福民：面對新的人才工作形勢，學(xué)校黨委統(tǒng)籌謀劃，站在學(xué)校事業(yè)發(fā)展的高度，提出了人才工作“優(yōu)先政策支持、優(yōu)先資源保障、優(yōu)先完善機(jī)構(gòu)、優(yōu)先干部配備”的“四優(yōu)先”方針，充分保障學(xué)校人才工作全面、扎實、有效開展。

2018年3月，學(xué)校獨立人才工作辦公室設(shè)置，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全校人才工作；5月，梳理國家、山東省和青島市相關(guān)引才育才政策，研究制定了“山海英才工程”“菁英計劃”等文件，將人才稱號、學(xué)術(shù)成果、科研獎勵、能力水平統(tǒng)一納入人才評價體系；10月，為拓展海外引才資源，建立有效的海外引才信息渠道，研究制定了海外引才工作站管理辦法，規(guī)劃在全球布局建立海外引才工作站。

記者：學(xué)校第三次黨代會確立了學(xué)校的發(fā)展方向和目標(biāo)任務(wù)，在人才工作方面，有哪些變化和側(cè)重？成效如何？

諸葛福民：學(xué)校第三次黨代會召開后，人才辦迅速調(diào)整工作思路、明確工作定位，重點從以下三個方面開展工作。

一是在實施“山海英才工程”“菁英計劃”基礎(chǔ)上，創(chuàng)新人才政策制度，根據(jù)人才隊伍發(fā)展規(guī)律特點，制定實施《山東科技大學(xué)一流人才強(qiáng)校工程實施方案》，進(jìn)一步明確了人才工作的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)和思路舉措，著力建設(shè)一支以國家級人才為引領(lǐng)、省部級人才為核心、中青年教師為骨干、與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的一流人才隊伍。

二是深化改革，進(jìn)一步修訂完善人才政策，助力人才引得來、留得住、用得好。制定一系列人才人事配套政策，建立多元化人員聘用、崗位管理和績效管理制度，完善以崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和業(yè)績貢獻(xiàn)為核心的考核體系，形成競爭擇優(yōu)、能上能下，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才發(fā)展機(jī)制；深化績效工資改革，建立以體現(xiàn)增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制；深化專業(yè)技術(shù)崗位聘任改革，進(jìn)一步實行競聘上崗“直通車”制度，鼓勵支持優(yōu)秀青年教師更好發(fā)展；在全職博士后中開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，更好地支持博士后隊伍建設(shè)；制定專職科研人員管理辦法，開展項目化聘用用人，做大做強(qiáng)專職科研隊伍。

三是拓寬渠道，積極拓展海外引才渠道。進(jìn)一步開發(fā)國際人才市場，加強(qiáng)海外人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一方面加強(qiáng)海外招聘宣傳，積極借助社會中介力量、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等招才引智，今年以來已收到海外人才投遞的簡歷近200份。另一方面加大海外招聘工作力度，2019年學(xué)校參加了山東省“齊魯之約”海外引才活動，校領(lǐng)導(dǎo)帶隊親赴日本、澳大利亞召開了2個學(xué)校引才推介會，與國外高校簽訂了人才交流協(xié)議，設(shè)立了海外引才工作站。

2018年至今，學(xué)校師資隊伍整體得到加強(qiáng)，凈增各類人才440余人。依托“山海英才工程”“菁英計劃”兩份文件，引進(jìn)高層次人才83人，其中按照“山海英才工程”引進(jìn)人才42人，學(xué)校高層次人才隊伍進(jìn)一步壯大；面向校內(nèi)教師開展了“山海英才工程”“菁英計劃”人才遴選工作，2018年遴選9名教師納入“山海英才工程”管理，遴選68名青年教師納入“菁英計劃”“ABC”管理；2019年的遴選工作也已經(jīng)公示結(jié)束，擬納入“山海英才”管理的4名，擬納入“菁英計劃”“ABC”管理的71名；學(xué)校獲評日本工程院外籍院士1人，申報獲評國務(wù)院政府特殊津貼1人，入選泰山學(xué)者特聘專家2人、泰山學(xué)者青年專家9人，獲批山東省頂尖人才一事一議1人，獲評山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家2人，獲批山東省高等學(xué)校青年創(chuàng)新人才引育計劃團(tuán)隊11支，50余人入選青島市及西海岸新區(qū)高層次人才。

記者：當(dāng)前正在進(jìn)行的重點人才工作有哪些？在工作推進(jìn)中最急需破解的難題有哪些？

諸葛福民：引進(jìn)培育高層次人才，持續(xù)推進(jìn)人事人才制度改革一直是學(xué)校人才工作的重點?！耙涣魅瞬艔?qiáng)校工程”方案已經(jīng)實施，對高峰學(xué)科、高原學(xué)科和基礎(chǔ)學(xué)科的人才團(tuán)隊建設(shè)都已經(jīng)做了明確要求，現(xiàn)階段及今后一個時期，將依托“山海英才工程”“菁英計劃”，加大工作力度，積極開展人才引進(jìn)、培育工作。

當(dāng)前人才辦正在組織修訂“山海英才工程”和“菁英計劃”文件，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，建立更加科學(xué)規(guī)范的人才評價體系、管理服務(wù)制度。國家有關(guān)部委對論文等科研成果在人才評價中的運用提出了明確要求，如何根據(jù)上級要求，結(jié)合我校實際建立一套完整、科學(xué)的人才評價體系是工作中的難點。

記者：今年是新聘期第一年，面對新聘期和新要求，人才辦有哪些新的思路和舉措？

諸葛福民：為更好推動學(xué)校各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，接下來我們將重點從以下幾個方面考慮謀劃。

一是堅持圍繞中心，服務(wù)大局。人才辦將繼續(xù)圍繞學(xué)校發(fā)展中心任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)?！半p一流”建設(shè)和服務(wù)行業(yè)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，增強(qiáng)大局意識，深入貫徹“全校一盤棋”思想，為實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才支持。

二是堅持增量提質(zhì)，深化改革。目前，學(xué)校高層次人才明顯不足，具有博士以及具有海外學(xué)歷、工程實踐背景的教師占比還不夠高，優(yōu)秀的外籍教師數(shù)量還不夠多。下一步，將繼續(xù)深化改革，擴(kuò)大人才隊伍數(shù)量，提高人才隊伍質(zhì)量，繼續(xù)做強(qiáng)高層次人才，做大青年人才總量，擴(kuò)大外籍教師聘用規(guī)模，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量，完善項目化用人機(jī)制，努力實現(xiàn)人才質(zhì)量和數(shù)量雙提升。

三是堅持服務(wù)保障，優(yōu)化環(huán)境。人才工作需要樹立市場化意識，同時兼顧人才發(fā)展規(guī)律，人才辦將繼續(xù)推動高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)國際化，統(tǒng)籌建立高層次人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在校內(nèi)營造人人渴望成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。

四是堅持督導(dǎo)考核，注重實效。進(jìn)一步落實用人單位人才工作主體責(zé)任，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，納入單位業(yè)績考核，指導(dǎo)各教學(xué)科研單位加強(qiáng)人才引育。各部門、各單位要進(jìn)一步將人才工作做細(xì)做實，深挖高層次人才發(fā)展?jié)摿?，促使高層次人才在學(xué)科、學(xué)院、學(xué)校發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn)。（記者：范琪　責(zé)編：任波）